（通讯员黄涛）1月14日，医院在511会议室召开了综合改革工作推进会2025年第一次会议，医院院长黄之勤主持会议，领导班子成员、各部门主任参加会议。
会上，副院长汪勇指出了医院在当前发展过程中存在的问题和不足，他要求各部门加强公费医疗管理，合理控制费用；聚焦内涵式发展，增强创收效能。同时他强调，2025年是医院改革发展的关键之年，也是深化综合改革的重要一年，全院上下要认清形势，明确目标，积极推进各项工作。
副院长刘晓玲解读了《医院2025年工作计划》和2025年医院发展主要指标，提出了医院攻坚克难任务、创新改进任务和常规工作任务等三大任务体系，就医院综合改革工作进行了详细部署。她要求各部门层层传导压力，压紧压实责任；协同凝心聚力，打破部门壁垒；抓学习强内功，提升业务能力。
黄之勤指出，本次综合改革将围绕定岗定责定编，优化资源配置；整合两校区资源，压缩成本支出；聚焦内涵式发展，增强创收效能；强化公费医疗管理，合理控制费用支出；实施校院两级绩效考核目标体系等重点领域展开，旨在提高医院的运行效率和服务质量，为学校“双一流”建设提供健康保障。各科室要高度重视，主动谋划，积极配合，确保改革工作顺利进行。黄之勤结合医院的实际情况，就如何落实医院综合改革工作提出了具体的思路和要求。他传达了学校寒假值班工作的通知精神，他要求，各部门要高度重视值班值守，强化责任落实，妥善应急处置，严格落实报告制度。
党委书记刘晓燕作了总结讲话。她强调，医院综合改革是一项系统工程，需要全院职工提高政治站位，共同努力和积极参与。各科室要切实增强责任感和使命感，把改革工作作为当前的首要任务来抓，确保各项改革措施落到实处。改革推进过程中，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。同时，要加强宣传引导，做好解释沟通，营造良好的改革氛围，让广大职工和师生充分理解和支持改革工作。
此次会议的召开，为医院2025年的工作指明了方向，明确了目标，为医院综合改革工作的顺利推进奠定了坚实的基础。全院职工将以此次会议为契机，团结一心，锐意进取，努力开创医院发展的新局面。